Sie stellen sich den HR-Veränderungen im digitalen Zeitalter?

Dann sind Sie bei diesem Markt- und Technologieführer genau richtig. Unser Mandant ist über viele Jahrzehnte als mittelständisches Unternehmen im Bereich der Oberflächenveredelung tätig. Im Westen Baden-Württembergs arbeiten mehr als 450 Mitarbeiter/-innen im 3-Schicht-Betrieb für namhafte Unternehmen aus der Automobilzulieferbranche, der Medizintechnik sowie der elektrotechnischen, elektromechanischen und feinmechanischen Industrie. Um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen im digitalen Zeitalter gerecht zu werden, sucht unser Mandant eine serviceorientierte und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit guten Ideen als

Personalleitung / HR Managerm/w/d

Personalentwicklung, Administration, Entgeltabrechnung

Ihr Ziel wird es sein, neben der klassischen Personalarbeit, gemeinsam mit Ihrem Team eine kurz-, mittel- und langfristige HR-Strategie mit Blick auf die zukünftigen Veränderungen in der Arbeitswelt zu erarbeiten und entsprechend umzusetzen.

Die Aufgabenschwerpunkte:

  • Führung und Förderung des Personalteams mit 7 MA
  • Verantwortung für die Personalentwicklung, Ausbildung, Entgeltabrechnung und Administration
  • Ansprechpartner/in der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Weiterentwicklung des „Employer Branding“ und Stärkung der Mitarbeiterbindung
  • Erarbeitung von gezielten Entwicklungs- und Förderungskonzepten
  • Impulsgeber/in und Moderator/in für die Organisationsweiterentwicklung
  • Unterstützung in der Implementierung des Lean Management-Ansatzes im Unternehmen
  • Weiterentwicklung des Personalcontrollings
  • Aktive Mitgliedschaft im erweiterten Führungskreis

Ihr Profil?

  • Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Berufs- und Führungserfahrung im HR Bereich eines Produktionsunternehmens
  • Nachweisliche Konzept-, Methoden- und Umsetzungskompetenz in der Personalentwicklung
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
  • Interesse und Spaß an der Mitgestaltung von Veränderungen
  • Gespür für Menschen und Trends
  • Begeisterungs-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit

Das erwartet Sie:

  • Eine sichtbare Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen
  • Gestaltungsfreiraum und Offenheit für neue Impulse
  • Ein motiviertes Team und gutes Arbeitsklima
  • Leistungsgerechtes Gehalt, auf Wunsch auch mit KFZ zur privaten Nutzung
 
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit der Projektnummer HP12050519 an bewerbung@polzin-gmbh.com. Für telefonische Vorabinformationen steht Ihnen Frau Petra Klein unter 0711 489981-10 gerne zur Verfügung. Diskretion sowie die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. www.polzin-gmbh.com
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